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# Résiliations 🔚

### Temps d'essai (rappel) ⏳

| <u>Condition</u>            | <u>Temps d'essai</u> | <u>Article</u>     |
| --------------------------- | -------------------- | ------------------ |
| Rien de prévu               | 1 mois               | CO art. 335b al. 1 |
| Par contrat, jusqu'à 3 mois | 3 mois               | CO art. 335b al. 2 |

<Warning>Résiliation avec préavis de 7 jours</Warning>

### Les types de congé 🚪

| <u>Type</u>                              | <u>Accord</u>                     |
| ---------------------------------------- | --------------------------------- |
| Résiliation avec délai de congé          | Unilatérale ou d'un commun accord |
| Résiliation immédiate pour justes motifs |                                   |
| Congé abusif                             |                                   |

#### avec délai de congé 📆

| <u>Type</u>                    | <u>Délai</u>                              |
| ------------------------------ | ----------------------------------------- |
| Résiliation d'un commun accord | Délai selon accord                        |
| CDD                            | Congé non-nécessaire                      |
| CDI                            | Toujours à l'avance pour la fin d'un mois |
|                                | 1ère année : 1 mois                       |
|                                | 2ème-9ème : 2 mois                        |
|                                | Au-delà : 3 mois                          |

### Résiliation immédiate pour justes motifs 🚀

<ul>- Définition</ul>

* Art. 337 CO et suivants
* Fin immédiate de la relation
* Destruction de la confiance

<ul>- Remarques</ul>

* Pas de délai de congé
* Motivation par écrit sur demande
* Liste restrictive (dia suivante)
* Moments opportuns (dia d'après)
* Sinon : résiliation abusive (ou injustifiée)

#### Les justes motifs 📜

| <u>Travailleur</u>           | <u>Employeur</u>                      |
| ---------------------------- | ------------------------------------- |
| Non-paiement du salaire      | Vol, détournement                     |
| Mépris de la dignité humaine | Fausse signature                      |
| Mauvais traitements, injures | Refus de travailler, abandon du poste |
| Insolvabilité                | Concurrence déloyale                  |
| ...                          | ...                                   |

#### Les moments inopportuns ⏰

* Service militaire
* Protection civile
* Grossesse et 16 semaines après la naissance
* Maladie
  * 30 jours pendant la 1ère année
  * 90 jours jusqu'à la fin de la 5ème
  * 180 jours à partir de la 6ème

### Résiliation collective 🚶‍♂️🚶‍♀️

![Resignation](https://media.giphy.com/media/xxn4b7s3b7eiXRuBjF/giphy.gif)

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Article" icon="square-1">
    CO art. 335d
  </Card>

  <Card title="Licenciement" icon="square-2">
    * Licenciement sur une période de 30 jours de travailleurs
    * “Motifs non inhérents à la personne du travailleur”
    * x dépend de la taille de l'entreprise
  </Card>

  <Card title="Procédure" icon="square-1">
    * Consultation des travailleurs ou représentants
    * Annonce par écrit aux travailleurs
    * Notification du service cantonal de l'emploi.
  </Card>
</CardGroup>

## Litiges 🧐

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